Mehr Diversität in der Arbeitswelt: Das ist ein Ziel, das sich der Charta der Vielfalt e.V. gesetzt hat. Seit 2006 engagiert sich der gemeinnützige Verein dafür, Anerkennung, Wertschätzung und den Diversity-Gedanken in der Arbeitswelt voranzubringen. Heute haben die gleichnamige Selbstverpflichtung, die die Initiative dazu aufgestellt hat, bereits mehr als 4.800 Unternehmen und Institutionen mit insgesamt 14,9 Millionen Beschäftigten unterschrieben. Und kontinuierlich kommen neue hinzu – nun hat sich auch die Star Finanz, ein Unternehmen der Finanz Informatik, der Charta der Vielfalt verpflichtet.
„Vielfalt ist schon immer ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur bei Star Finanz. Für uns ist Diversität ein wichtiger Innovationstreiber. Wir erleben es fast täglich bei unserer Arbeit: Wenn wir unsere verschiedenen Sichtweisen, Erfahrungen und Fähigkeiten zusammenbringen, entstehen ganz neue Ideen. Gerade für uns als Technologieunternehmen ist das ein wichtiger Wettbewerbsfaktor“, sagt Dana Gielnik, Leiterin Personal bei der Star Finanz. „Mit dem Unterzeichnen der Charta der Vielfalt wollen wir ein klares Zeichen dafür setzen, wie wertvoll Diversität ist – und auch andere Unternehmen dazu anregen, Vielfalt aktiv zu fördern.“
Wertschätzung und Respekt für alle
Unternehmen, die die Charta der Vielfalt unterschreiben, legen sich selbst das Ziel auf, Vielfalt und Wertschätzung in der Arbeitswelt zu fördern. Alle Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Neben der Anerkennung von Vielfalt innerhalb und außerhalb der Organisation verpflichten sich Unternehmen etwa dazu, eine Kultur des gegenseitigen Respekts zu fördern, die eigenen Personalprozesse zu prüfen und zu verbessern und jährlich die Fortschritte und Aktivitäten des Unternehmens zu dem Thema Diversity zu veröffentlichen.
„Vielfalt wird bei Star Finanz gelebt. Das ist spürbar und sichtbar in unserem täglichen Miteinander aber auch in konkreten Projekten“, sagt Gielnik. „Ganz aktuell gehört dazu beispielsweise unser Engagement bei dem Projekt #hrespect. Auf der Plattform können sich Personaler zu Themen wie Rassismus und Rechtspopulismus sensibilisieren und austauschen – ganz nach dem Motto ‚Love HR, hate Racism‘. Eine wichtige Basis, um Vielfalt im Unternehmen zu fördern. Die Mitgliedschaft bei der „Charta der Vielfalt“, motiviert uns dazu, uns weiterhin bei solchen Projekten zu beteiligen und den Weg hin zu einem bunten und vielfältigen Unternehmen aktiv weiterzugehen.“
Titelbild: ©nktwentythree (istock)
Mehr Informationen zur Charta der Vielfalt und dazu, wie sich Unternehmen beteiligen können, gibt es auf der Webseite der Initiative: https://www.charta-der-vielfalt.de/
