Aktuell sind deutschlandweit 137.000 Stellen in der IT unbesetzt. Aufgrund der demographischen Entwicklung dürfte sich die Situation in den kommenden Monaten bzw. Jahren noch einmal verschärfen. Unternehmen sehen sich einem immer stärker werdenden Konkurrenzkampf ausgesetzt und müssen neue Wege gehen, um im sogenannten „War of Talents“ langfristig bestehen zu können.
Auch wir als Star Finanz sind kontinuierlich auf der Suche nach neuen Möglichkeiten, Kandidat:innen für uns zu gewinnen und ihnen einen möglichst optimalen Weg in unser Unternehmen zu ebnen. Ein Baustein hierfür bildet unser Bewerbungsprozess, den wir unter dem Motto „Build your own Interview“ neu aufgesetzt haben und im Rahmen dessen wir den Kandidat:innen die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung bieten.
Wie genau sieht unser neuer Bewerbungsprozess aus? Er beginnt damit, dass sich die Bewerber:innen ihren bevorzugten Ansprechpartner im Recruiting selbst auswählen und anschließend festlegen können, ob das Erstgespräch remote erfolgen soll oder bereits vor Ort in unseren Räumlichkeiten in Hamburg oder Hannover. Im Rahmen des zweistufigen Prozesses besteht für die Kandidat:innen dann noch die Möglichkeit frei zu entscheiden, mit wem das Gespräch stattfindet, dem Fachbereich und Recruiting oder mit dem Team, also den Kolleg:innen, mit denen später zusammengearbeitet wird.
Unser Ziel als Star Finanz im Bereich Recruiting ist es die Kandidat:innen noch besser bei der Bewerbung mit einzubeziehen und mit ihnen gemeinsam zu experimentieren. So bieten wir neben dem skizzierten Ablauf natürlich auch die Möglichkeit, den Bewerbungsprozess ganz klassisch zu durchlaufen – ohne eine Entscheidung treffen zu müssen.
Mit „Build your own Interview“ wollen wir Bewerber:innen eine weitere, individuell zu gestaltende Option zur Verfügung stellen. Unseren neuen Prozess haben unsere Stars aus dem Bereich Personal Verena, Swantje und Markus in diesem kurzen Film noch einmal zusammengefasst:
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Wir sind gespannt, wie unser neues Angebot angenommen wird. Ziel ist es, den Prozess entlang der Erfahrungen, Rückmeldungen und Wünschen der Kandidat:innen flexibel weiter anzupassen und zu optimieren. Über die Entwicklung halten wir euch hier im Blog gerne auf dem Laufenden.
