Autor: Dana Gielnik

Dana ist Leiterin Personal bei der Star Finanz. Wenn sie sich nicht gerade um Themen wie Personalmarketing, Recruiting, Personalentwicklung, Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen oder Events kümmert, ist Dana sportlich (Triathlon) unterwegs oder auf Reisen – gern auch in Kombination.

Jahr für Jahr geben deutsche Unternehmen viele tausend Euro für das Recruiting neuer Mitarbeiter aus. Insbesondere im IT-Bereich ist der Markt für Fachkräfte inzwischen hart umkämpft. Umso wichtiger ist es für Unternehmen, nach erfolgreicher Suche, den neuen Mitarbeiter möglichst lange zu binden. Es ist jedoch nicht selten, dass neueingestellte Mitarbeiter…

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In Zeiten des Fachkräftemangels erfahren Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität eine zunehmende Bedeutung. Bei der Wahl des passenden Arbeitsplatzes beziehen Arbeitnehmer neben dem Gehalt auch die vom Unternehmen angebotenen Zusatzleistungen immer stärker in die Entscheidungsfindung ein. Derartige Leistungen entwickeln sich daher zunehmend zu einem festen Bestandteil des Gesamtvergütungssystems. Unternehmen mit entsprechenden Angeboten…

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Der heutige Arbeitsmarkt ist geprägt von stetiger Veränderung und Wandel. Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen sich gleichermaßen auf die sich veränderten Rahmenbedingungen einstellen. Dazu gehört u.a. lebenslanges Lernen. Um langfristig am Markt erfolgreich und für potenzielle Arbeitnehmer attraktiv zu sein, sollten Unternehmen daher regelmäßig Weiterbildungsmaßnahmen anbieten. Sie selbst profitieren durch derartige…

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Seit Jahren geistert dieser Begriff im deutschen Arbeitsmarkt umher: der Fachkräftemangel. Manche Unternehmen halten ihn für einen Mythos, für andere wiederum, vor allem im ländlichen Raum, ist er bereits schmerzhafte Realität. Aktuell zählt Deutschland laut Erhebungen des Statistischen Bundesamtes rund 49 Mio. Arbeitskräfte. Soweit so gut. In 60 Jahren werden…

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In den vergangenen Jahrzehnten hat sich die Rolle von Unternehmen innerhalb einer Gesellschaft spürbar verändert. Die Gründe hierfür sind vielfältig und reichen vom demografischen Wandel über Globalisierung und Migration bis hin zur Digitalisierung sowie einer stärkeren Flexibilisierung von Arbeits- und Lebensentwürfen. Unternehmen begreifen sich heute immer stärker als Teil der…

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