Autor: Dana Gielnik

Dana ist Leiterin Personal bei der Star Finanz. Wenn sie sich nicht gerade um Themen wie Personalmarketing, Recruiting, Personalentwicklung, Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen oder Events kümmert, ist Dana sportlich (Triathlon) unterwegs oder auf Reisen – gern auch in Kombination.

Die Star Finanz ist ein toller Arbeitgeber und will es auch bleiben. Viele Kandidat:innen am Markt kennen jedoch nur unsere Produkte und selten uns als Arbeitgeber. Das möchten wir ändern. Und wer sind wohl die besten Markenbotschafter:innen, um neue Kolleg:innen an Bord zu holen? Na klar, unsere Kolleg:innen selbst. Und…

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Neben vielen Arbeitsprozessen befinden sich auch die traditionellen Umgangsformen im Büro in einem Wechsel. Denn zwischen New Work und flachen Hierarchien muss vermeintlich auch die Kommunikation zwischen allen Akteuren im Unternehmen angepasst werden. Hinzu kommt die Konkurrenz junger, dynamischer Start-Ups, die etablierte Unternehmen zwingen, ebenfalls neue Wege zu gehen. Im…

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Den ganzen Tag auf das Notebook schauen, telefonieren oder in Meetings sitzen – so verbringen viele in der Tech-Branche den Arbeitsalltag. Durch die anhaltende Coronavirus-Pandemie fällt dabei auch bei vielen der Weg zur Arbeit weg. Die Fitnessstudios und Schwimmbäder öffnen erst langsam wieder und in der Schule im Kindergarten oder…

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Der sich stetig verstärkende Fachkräftemangel veranlasst immer mehr Unternehmen, ihre Bewerbungsprozesse zu optimieren und neue Rekrutierungswege zu gehen. Was in der Vergangenheit insbesondere in kleinen Firmen bereits häufiger vorkam, wird heute zunehmend auch in größeren Unternehmen umgesetzt: Mitarbeiter werben Mitarbeiter. Laut einer Studie unter 2436 Bewerbern des Recruiting-Software-Anbieters Softgarden ist…

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Das Thema Agilität ist derzeit in aller Munde: Weg von den steilen Hierarchien, hin zu Dynamik, Netzwerkdenken und Interdisziplinarität. Bei Agilität geht es insbesondere um die Anpassungsfähigkeit eines Unternehmens an die großen Megatrends wie Globalisierung, Digitalisierung oder dem demografischen Wandel. Diese Unternehmensagilität zeigt sich dann konkret u.a. an der Führung und…

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Orientierung im Berufe-Dschungel – bereits das elfte Jahr in Folge bietet der „TALENT DAY Medien + IT“ Schüler/-innen, Studierende und angehende Absolventen/-innen in Hamburg hierzu Gelegenheit. Die Teilnehmer haben die Möglichkeit, bei einem der mitwirkenden Unternehmen hinter die Kulissen zu schauen, Fragen zu stellen und so einen besseren Einblick in…

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Im Zuge der Digitalisierung sehen sich Unternehmen einem nahezu ständigen Wandel unterzogen. Geschäftsmodelle, Strukturen, Prozesse und nicht zuletzt auch Arbeitskulturen verändern sich. Um in dieser digitalen Transformation den eigentlichen Sinn der Unternehmung im Fokus zu behalten ist es wichtig, allen Mitarbeitern ein gemeinsames Verständnis für das Warum des Unternehmens zu geben.…

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Im Rahmen einer modernen Unternehmenskultur ist es wichtig, Mitarbeiter aktiv mit einzubeziehen. Dies fördert Ideen, schafft Anreize und wirkt sich langfristig positiv auf die Motivation innerhalb des Unternehmens aus. Ein wichtiges Instrument der Mitarbeitermitbestimmung bei der Star Finanz ist die Initiative Star Light Ideas. Mit wenigen Klicks zur Idee Über…

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Verantwortung übernehmen: Unternehmen engagieren sich heutzutage vermehrt in sozialen Bereichen, um dem steigenden Anspruch der Bevölkerung nach gesellschaftlich verantwortungsvollem Handeln gerecht zu werden. Zudem zeigen Studien, dass sich das Engagement positiv auf die Firma und ihre Kultur auswirkt. Das Unternehmen verbessert sein Image und ist attraktiver für Kunden und Mitarbeiter.…

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Die ersten Monate eines neuen Mitarbeiters in einem Unternehmen stellen häufig eine durchaus kritische Zeit dar. Mit dem Einstieg entscheidet sich meistens schnell, ob sich die oder der Neue gut ins Team integriert, sich willkommen fühlt, einbringt und gerne mitarbeitet und somit langfristig gesehen zu einem produktiven Mitglied der Belegschaft…

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